当您在用人单位工作不满一年被辞退时，赔偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、因劳动者过错被辞退
如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者存在其他过错行为，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同，那么他们需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是基于您在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常会是半个月至一个月的工资，具体取决于您的工作时间是否超过六个月。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，他们还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据当地法律法规和劳动合同的约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同，这属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常是半个月至一个月的工资，因此赔偿金则会是一个月至两个月的工资，具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
四、实际操作建议
- 首先，仔细查阅您的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为辞退行为可能存在违法或不当之处，及时咨询专业法律顾问或律师，根据具体情况制定合适的应对策略。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，不满一年被辞退的赔偿情况确实复杂多变，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助，并在必要时为您的维权之路提供指引。