工作一年后被解聘，您是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，这主要取决于解聘的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准：
一、应获得赔偿的情况及标准
用人单位违法解除劳动合同：
- 情形：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都属于违法解除劳动合同的情形。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作一年被违法解聘，您应获得两个月工资的赔偿金。
用人单位依据特定情形解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等。
- 赔偿标准：按经济补偿标准执行，即工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 情形：用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
- 赔偿标准：同样按经济补偿标准执行，工作一年您应获得一个月工资的经济补偿金。
固定期限劳动合同期满终止但符合特定条件：
- 情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，其他情况下终止固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：按经济补偿标准支付，即工作一年支付一个月工资。
特殊情形下额外支付一个月工资：
- 情形：用人单位依据特定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
- 赔偿标准：在支付经济补偿的同时，额外支付一个月工资作为代通知金。
二、不应获得赔偿的情况
劳动者主动提出辞职：
- 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错被辞退：
- 如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订：
- 在此情况下，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
三、赔偿程序与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工资条、解雇通知书等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
协商解决：
- 首选与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合法的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，工作一年后被解聘，您是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，取决于解聘的原因和具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。