当您在公司工作不到一年却被辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和相关法律依据：
一、因劳动者过错被辞退
如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是这样的：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。由于您工作不满一年，所以经济补偿金通常是半个月至一个月的工资，具体取决于您是否工作超过六个月。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就解除了劳动合同，那么公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同，那么这就属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常是半个月至一个月的工资，因此赔偿金则是一个月至两个月的工资，具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或者不公平，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，这些证据将在需要时为您提供有力的支持。
综上所述，当您在公司工作不到一年却被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因和具体情况。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。