若您在公司工作不到一年就被辞退，赔偿问题主要取决于公司辞退您的具体原因和是否符合法律规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作不到一年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，工作8个月后被违法辞退，则公司应支付您赔偿金10000元（5000元*2）。

2. 公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。例如，公司因经营不善需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 经济补偿计算：同样按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您因不能胜任工作被合法辞退，且月工资为5000元，工作8个月，则公司应支付您经济补偿金2500元（5000元*0.5）。

3. 公司无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 法律背景：如果公司解除劳动合同有合法理由，且符合法定程序，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司则无需支付赔偿或经济补偿。
   • 建议：在此情况下，您应仔细审查公司解除劳动合同的理由和程序是否合法，如有异议，可以依法维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：无论公司辞退您的理由如何，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对公司辞退您的决定有异议，或者不清楚自己应得的赔偿或经济补偿，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，若您在公司工作不到一年就被辞退，赔偿问题需根据具体情况分析。若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金；若公司合法解除但需支付经济补偿，则按工作年限计算；若公司无需支付赔偿或经济补偿，则您应审查解除理由和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。