针对您提出的“辞退员工未满一年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于辞退的原因、是否遵循了法定程序，以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿金根据员工在本单位工作年限计算：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 如果公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。
- 如果公司与员工间有特殊协议或合同，且其中规定了特定赔偿条款，辞退时需按这些条款执行。
四、建议与法律途径
- 鉴于劳动法规的复杂性和地域性差异，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解具体的权益和可能的赔偿方案。
- 如果您认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
综上所述，辞退未满一年的员工能否获得赔偿及具体赔偿金额，需综合考虑辞退原因、劳动合同条款及当地劳动法规。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。