针对您提出的“满10年不满15年协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在协商解除劳动合同的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同中的具体条款来确定。对于您这种满10年不满15年的工作年限，赔偿的计算方式如下：
一、经济补偿金的计算
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 既然您的工作年限是满10年不满15年，那么按照上述标准，您应获得的经济补偿金为10个月至14.5个月（具体取决于您实际工作的月数是否超过6个月）的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作年限和一般工资水平下较为少见。
二、其他可能的赔偿或补偿
社会保险补缴：
- 如果用人单位在您工作期间存在未依法缴纳社会保险的情况，您有权要求用人单位补缴。
未休年假补偿：
- 如果您在用人单位工作期间存在未休年假的情况，且用人单位未按照规定支付未休年假工资，您也有权要求用人单位进行补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 在主张赔偿时，您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的事实。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规和劳动合同条款进行据理力争。
投诉或仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
综上所述，对于满10年不满15年协商解除劳动合同的情况，您应获得的经济补偿金为10个月至14.5个月的工资（具体取决于实际工作月数）。同时，您还有权要求用人单位补缴社会保险和支付未休年假补偿（如果存在相关情况）。在维权过程中，建议您收集好相关证据，并尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。