针对您提出的“工作16年协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同的基本原则
协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的过程。在此过程中，赔偿或补偿的标准通常依据双方协商的结果以及相关劳动法律法规来确定。
二、赔偿或补偿的确定因素
解除合同的合法性：
- 如果协商解除劳动合同是合法的，即双方均无过错，且符合劳动法律法规的规定，那么赔偿或补偿的标准将主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
劳动者月工资标准：
- 月工资标准通常指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿或补偿的标准将受到一定限制，即按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
是否存在特殊规定：
- 如劳动者因病或非因工负伤不能工作、处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，可能有额外的补偿规定。这些特殊情况需要根据具体法律法规和劳动合同中的约定来确定。
三、具体赔偿或补偿标准
合法协商解除：
- 在合法协商解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作16年的员工一般可获得16个月工资的经济补偿金。
违法解除（虽为协商，但若存在违法情形）：
- 如果协商解除劳动合同的过程中存在违法情形，如用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿金，或者存在其他违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿金的两倍，即“2N”的赔偿标准。因此，在工作16年的情况下，如果符合违法解除的情形，劳动者可能获得的赔偿金为32个月工资（前提是劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿金最高为24个月工资。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好所有与工作有关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业人士：
- 由于赔偿金的计算涉及多个因素，且具体情况各异，建议在实际操作中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到准确维护。
关注特殊情况：
- 如前所述，如果劳动者处于特殊时期或存在特殊情况，可能有额外的补偿规定。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应关注这些特殊情况，并确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工作16年协商解除劳动合同的赔偿或补偿标准并非固定数额，而是依据解除合同的合法性、劳动者的月工资标准以及是否存在特殊规定等多个因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。