关于协商解除劳动合同的赔偿问题，这主要取决于是由哪一方提出解除劳动合同的，以及具体的法律规定。下面我将为您详细解释：
一、赔偿情况概述
用人单位提出协商解除：
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出协商解除：
- 一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
- 但如果双方另有约定，比如劳动合同中或协商过程中明确规定了经济补偿，那么用人单位需要按照约定支付。
二、经济补偿的详细计算
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况下的计算：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商解除劳动合同的注意事项
经济补偿问题：
- 补偿标准要明确，不能低于法律规定的标准。
- 工资计算基数不能随意确定，必须是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协议条款方面：
- 解除原因需准确表述，避免表述模糊导致后续争议。
- 双方权利义务要约定清楚，如离职后的保密义务、竞业限制等。
手续办理：
- 要确保离职手续办理完备，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
- 离职证明的开具应符合规定，不能添加不实内容影响劳动者再就业。
四、总结与建议
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的标准和计算方式，避免后续争议。
- 如果您对经济补偿的计算有疑问，或者认为用人单位提出的补偿标准不合理，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。
- 协商过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解协商解除劳动合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。