当用工单位与劳动者协商解除劳动合同时，补偿的支付是依据一定的标准和规定来的。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
按工作年限支付：
- 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果工作时间不满六个月，单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准来计算。
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、特定情形下的补偿与赔偿
- 协商解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要按照上述标准支付经济补偿。
- 违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由解除孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿。
综上所述，当用工单位与劳动者协商解除劳动合同时，补偿的支付是根据劳动者的工作年限、月工资以及特定情形来确定的。单位需要按照相关规定支付经济补偿，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，则需要支付更高的赔偿金。