关于单位解除劳动合同的赔偿与补偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析单位解除劳动合同时的赔偿与补偿情况。
一、单位需支付经济补偿的情形及标准
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么需要支付经济补偿。
- 劳动者无过错解除：比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件时，也需支付经济补偿。
- 合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形。
二、单位需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解除，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算。
三、单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者过错解除：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，或者被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
- 劳动合同期满，劳动者拒绝续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。
四、额外注意事项
- 如果用人单位因经济性裁员等情况需解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，那么在解除劳动合同后，还需向劳动者支付这一部分的补偿。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定操作，否则将承担法律责任。劳动者若认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，单位解除劳动合同的赔偿与补偿情况复杂多样，需根据具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。