关于“工作16年怎么赔偿多少”的问题，需要先明确赔偿的具体事由，不同法律情形下的赔偿标准差异较大。以下是常见场景下的赔偿规则及计算方式，供您参考：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除/终止合同）

若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）、第41条（经济性裁员）或第44条（合同终止）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为：
工作16年 × 月工资 = 16个月工资

• 月工资：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如：当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的，按3万元计算）。
  
• 特殊情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 赔偿金（用人单位违法解除/终止合同）

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：
工作16年 × 月工资 × 2 = 32个月工资

• 适用条件：需通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位行为违法，例如未提供书面解除通知、未说明解除理由等。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额（历史遗留问题）

若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，需支付双倍工资差额，但最长不超过11个月（自用工满1个月的次日至满1年的前一日）。

• 与工作16年的关联：若16年中存在未签合同的情况，需分段计算（例如：前11年未签合同的双倍工资已过仲裁时效，仅可能支持最近1年的主张）。

4. 未休年休假工资报酬

若用人单位未安排职工休年休假，需支付300%的日工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

• 计算方式：
  
  • 应休未休天数：工作满10年不满20年的，每年10天；16年累计最多160天（16年×10天）。
    
  • 日工资：月工资÷21.75天。
    
  • 总额：160天 × 日工资 × 200%（需扣除已支付的正常工资）。

5. 其他可能赔偿

• 加班费：若存在未支付的加班工资，可主张16年内的加班费（需举证加班事实）。
  
• 社保/公积金补缴：若用人单位未依法缴纳，可要求补缴（但个人部分需自行承担）。
  
• 工伤赔偿：若因工受伤，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、医疗补助金等（与工作年限无关，但可能涉及停工留薪期工资）。

关键提醒

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（例如：违法解除的赔偿金需在解除后1年内主张）。
   
2. 证据收集：需保留劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等证据，以支持主张。
   
3. 地区差异：部分地区对经济补偿金的社平工资封顶、年休假计算等有特殊规定，需结合当地政策。

建议：若涉及具体赔偿计算或程序问题，可进一步说明事由（如解除原因、是否签合同等），我会为您详细分析。