核心结论：工作16年被辞退，赔偿金额需根据辞退原因及是否合法来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满16年的，按16年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为\(16年 \times 8000元/年 = 128000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为属于违法辞退。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：继续沿用上述经济补偿的例子，如果您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为\(2 \times 128000元 = 256000元\)。

法律背景与建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，首先需要明确辞退的原因及是否合法，这是确定赔偿金额的关键。
• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退您且无需支付经济补偿，您将无法获得任何赔偿。
• 如果用人单位合法辞退您但需支付经济补偿而未支付，您有权要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金。
• 如果用人单位违法辞退您，您除了有权要求用人单位支付赔偿金外，还可能要求用人单位恢复劳动关系或支付其他相关费用（如未休年假的工资等）。

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