关于在公司工作16年可以拿多少补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在这里，工作年限是16年，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，您应得的经济补偿为16个月的工资。
用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果用人单位因非过错性原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）单方面解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同，即16个月的工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 16个月的工资 = 32个月的工资。
劳动者主动辞职：
- 如果您是主动辞职，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在过错，并因此提出辞职，那么您可能有权要求经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果您因工伤或职业病导致离职，除了上述经济补偿外，您还可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果您符合退休条件并办理了退休手续，那么您将享受养老保险待遇，而不是经济补偿。
在计算经济补偿或赔偿金时，需要注意以下几点：
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，并签订书面协议。
- 如果对补偿金额有争议，可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您有具体的离职情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。