在企业工作17年，关于能拿多少补偿金和赔偿金的问题，这主要取决于具体的离职原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为17年，则经济补偿金为17个月工资）
- 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为17 × 5000 = 85000元。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且您无过错，同样适用上述经济补偿标准。
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
二、赔偿金
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2）
- 示例：继续以月工资5000元为例，赔偿金为17 × 5000 × 2 = 170000元。
其他违法行为导致的赔偿：
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、加班费、未提供劳动保护等，劳动者可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金或损失赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
三、特殊情况
- 高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签的，用人单位也需要支付经济补偿，标准同上。但如果是您主动不续签，则通常无经济补偿。
总结与建议：
- 在您工作17年的情况下，如果是因为协商一致、用人单位提出或用人单位过错导致解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，具体数额根据您的月工资和工作年限计算。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
- 具体数额和适用情况可能因地区、行业、公司政策等因素有所不同，建议您在离职前与用人单位协商确定补偿方案，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以备不时之需。
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