关于在公司工作16年能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿金的情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与您解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满12年的，按12年计算（但此处因您已工作16年，实际会按更高标准或具体规定，但通常法律上限为12年经济补偿的年限限制主要针对高收入者，一般情况可按实际年限计算，具体需看地方规定和实际情况，此处先按一般原则说明）；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您的月工资为8000元，工作16年，且不属于高收入者（即月工资未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：16年 × 8000元/年 = 128000元（但需注意，若地方有特殊规定，如经济补偿年限上限，则需按地方规定执行）。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，同样有权获得经济补偿金，计算方式与上述合法解除劳动合同相同。

二、赔偿金的情况

1. 违法解除劳动合同：
   • 如果公司无正当理由违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限 × 月工资 × 2。
   • 示例：沿用上述示例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：2 × 16年 × 8000元/年 = 256000元。

三、其他可能的情况

• 未签订书面劳动合同：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。但这与您工作16年的赔偿问题不直接相关，除非这16年中存在未签订书面劳动合同的情况，且该情况仍在法律追诉期内。
• 未依法缴纳社会保险：如果公司未依法为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴或赔偿相应损失。但这同样不直接涉及您工作16年的赔偿金额计算。

四、特别提示

• 地方规定差异：不同地区对于经济补偿金和赔偿金的具体计算可能存在细微差异，特别是关于经济补偿年限上限和月工资标准的定义。
• 证据收集：在主张经济补偿金或赔偿金时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、月工资以及公司解除劳动合同的事实和理由。

综上所述，您在公司工作16年能获得的赔偿金额取决于多种因素，包括公司解除劳动合同的原因、您的月工资水平以及地方规定等。因此，我无法直接给出一个具体的数字。如果您需要更详细的计算或法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更准确的解答。