关于您在公司工作14年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要根据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济补偿金（若符合法定情形）
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 您的案例：若您月工资为X元，则经济补偿金为14X元。
用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等）：
劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）：
- 劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金，计算方式同上。
二、赔偿金（若用人单位违法解除劳动合同）
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 您的案例：若您月工资为X元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为28X元。
三、其他可能的情况
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，除非用人单位存在违法行为或双方另有约定。
特殊情形下的额外补偿：
- 如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形）。
- 如劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，解除劳动合同时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限的计算：工作年限应连续计算，包括在用人单位合并、分立等情况下的工作年限。
- 证据收集：在主张经济补偿金或赔偿金时，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以证明自己的权益。
总结来说，您在公司工作14年能获得多少赔偿，取决于具体的离职原因和情况。如果是因为用人单位的违法行为或双方协商一致解除劳动合同，您有权要求经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求赔偿金。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师（即我本人，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷领域，但劳动工伤问题我也能提供专业咨询）以了解自己的具体权益和维权途径。