在一个企业做了13年有赔偿吗-李帅律师

在一个企业做了13年有赔偿吗-李帅律师｜法行宝

2026-08-01 劳动纠纷

结论：在一个企业工作了13年，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括劳动合同的解除或终止原因、是否符合法定赔偿条件等。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期终止的情况

如果您的劳动合同到期，且企业不续签或者企业降低劳动合同条件导致您不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，企业应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
具体计算：您工作了13年，因此经济补偿为13个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业违法解除劳动合同的情况

如果企业违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
具体计算：您工作了13年，因此赔偿金为26个月的工资。

三、企业提出协商解除劳动合同的情况

如果企业提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业也应当向您支付经济补偿，计算方式与劳动合同到期终止的情况相同，即13个月的工资。

四、其他可能的情况

员工主动辞职：如果您主动提出辞职，并且没有企业存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）作为辞职理由，那么企业通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
企业破产或解散：如果企业因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，企业也应当向您支付经济补偿，计算方式同样为工作年限乘以月工资。

五、特别提示

月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
维权途径：如果您认为企业应当支付经济补偿或赔偿金而未支付，或者对支付金额有异议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：由于具体情况可能因企业政策、劳动合同条款以及当地法律法规的差异而有所不同，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，李帅律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

在单位工作了14年，是否有赔偿取决于具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：劳动合同到期不续签的情况：如果您的劳动合同到期，且单位决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了14年，单位应当支付您14个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 14 × 月工资单位违法解除劳动合同的情况：如果单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。所以，在这种情况下，您有权获得28个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (14 × 月工资) = 28 × 月工资单位提出协商解除劳动合同的情况：如果单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这与劳动合同到期不续签的情况相同，您有权获得14个月工资的经济补偿。其他可能获得赔偿的情况：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果您因单位的原因导致工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议：在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，了解单位的具体态度和意图。如果单位拒绝支付赔偿或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于您在公司工作了13年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：一、经济补偿金（若因公司原因离职）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致您离职，您有权获得经济补偿金。计算方式：经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：若您月工资为X元，则经济补偿金为$13 \times X$元（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此情况较为特殊，需具体分析）。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、赔偿金（若公司违法解除劳动合同）法律依据：如果公司违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。计算方式：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 具体数额：若按上述经济补偿金计算方式，您应得经济补偿金为$13 \times X$元，则赔偿金为$2 \times 13 \times X = 26X$元（同样需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍这一特殊情况）。三、其他可能获得的补偿或赔偿未休年假补偿：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。加班费、奖金等：如果您在公司工作期间有加班未支付加班费，或者公司未按照约定支付奖金等，您也有权要求公司支付相应的费用。四、建议与提醒收集证据：在离职前，建议您尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：由于劳动法律关系复杂，且每个人的具体情况不同，因此建议您在离职前或离职后尽快向我咨询，以便根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。协商与调解：在离职过程中，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结来说，您在公司工作了13年能获得多少赔偿，取决于具体的离职原因和情况。如果是因公司原因离职，您可能获得经济补偿金；如果是公司违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金；同时，您还可能获得未休年假补偿、加班费、奖金等其他费用。因此，建议您在离职前或离职后尽快向我咨询，以便根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

您在公司工作了13年，若公司倒闭，您确实有权获得一定的赔偿，这主要涉及到经济补偿金的支付。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：一、经济补偿金的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司倒闭的情况下，您作为劳动者，有权获得经济补偿金。二、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算通常遵循“工作年限×月工资”的原则。具体来说：工作年限：您在公司工作了13年，因此工作年限为13年。月工资：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于未提及月工资是否超过三倍标准，我们暂按一般情况处理。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 13 × 月工资三、特殊情况下的经济补偿如果公司未依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司破产清算财产不足以支付经济补偿：在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如参与破产清算程序，申报债权等。不过，由于破产清算的复杂性和不确定性，您可能需要寻求专业法律帮助来更好地处理这一问题。四、建议与行动与公司协商：在公司倒闭初期，您可以尝试与公司协商经济补偿金的支付事宜，看是否能够达成一致意见。收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。寻求法律帮助：如果与公司协商无果或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以寻求专业法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

一般情况下，劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情形若劳动者因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等，主动提出离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知用人单位），即可解除劳动合同。二、有经济补偿的情形若公司存在以下过错情形，劳动者以此为由主动离职，则有权要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司未提供必要的工作设备或安全措施，导致劳动者无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬的：公司拖欠或克扣劳动者的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，公司的规章制度违反了劳动法或相关法规，损害了劳动者的合法权益。因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：公司通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到本案例：若您因公司存在上述过错情形而主动离职，且您在公司工作了13年，那么您有权要求公司支付13个月工资的经济补偿。若您因个人原因主动离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：若您因公司过错而主动离职，并打算要求经济补偿，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司的过错行为。劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在公司工作13年，是否会被公司赔偿，这主要取决于公司辞退你的具体原因和情况。以下是对此问题的全面分析：公司合法解除劳动合同的情形：劳动者存在过错：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退你，属于合法解除，无需支付经济补偿金。经济性裁员等法定情形：如果公司因经营困难等原因符合经济性裁员条件，并履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作13年的你，应支付13个月工资作为经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即13个月工资。劳动合同期满或特定情形：如劳动合同期满、你开始依法享受基本养老保险待遇或死亡、公司被依法宣告破产等情形下终止劳动合同，也是合法合规的，不属于违约，但公司可能需支付经济补偿金（具体根据情形而定）。公司违法解除劳动合同的情形：如果公司不存在上述合法解除的理由，而是无正当理由或违反法律规定辞退你，如仅因领导个人喜好、随意找借口等，就属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于工作13年的你，赔偿金理论上为26个月工资，但双倍赔偿的上限通常不超过12年（即最多24个月工资，具体根据地方规定和实际情况可能有所不同）。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金，即最多24个月工资（但需注意地方具体规定）。维权途径与建议：如果你认为公司违法辞退你，首先应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。然后，你可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静，理性分析公司辞退你的原因和依据。如果你对公司的辞退决定有异议，不要轻易签署任何文件或接受公司的条件，以免损害自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在企业工作13年后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动辞职，并且没有提前通知用人单位或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才给予的。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了13年，理论上可以获得13个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资和当地法规确定）。双方协商一致解除劳动合同：如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。这种情况下，补偿的具体数额和方式通常由双方协商确定。特殊情形下的经济补偿：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位进行经济性裁员、劳动合同到期终止且用人单位不续签等。但这些情况与您主动辞职的情境不符，因此在此不再赘述。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：如果您符合获得经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径追讨。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等程序。请注意，法律程序可能耗时较长且需要一定的法律知识和经验，因此建议您在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：在国企工作了13年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，你在国企工作了13年，因个人想要转换职业环境而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作13年一般可获得13个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响员工正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗员工签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与员工协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿，工作13年一般可获得13个月工资的经济补偿。但如果是员工提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤本地区上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 12 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（月工资＞本地区上年度职工月平均工资三倍）例如，若你的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，工作13年，则经济补偿金为13个月的工资；若月工资超过三倍，则最多可获得12个月工资的经济补偿，并按三倍标准计算。五、建议与行动评估自身情况：在辞职前，仔细评估自己辞职的原因及用人单位是否存在违法或违约情形。收集证据：如果认为用人单位存在违法或违约情形，收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作条件证明等。咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。综上所述，工作13年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约情形。希望以上分析能对你有所帮助。

针对您提出的“在一个企业工作满15年了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和政策要求的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工作满15年的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据劳动合同、劳动法规以及公司政策来综合判断。具体赔偿标准会因解除或终止劳动合同的原因而有所不同，可能包括经济补偿、赔偿金或其他形式的福利。一、经济补偿金支付条件：劳动合同期满，公司决定不续签（除非公司维持或提高合同条件而劳动者不同意）。公司合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。公司破产或重整导致劳动合同终止。支付标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作满15年，即支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。二、赔偿金支付条件：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错且无法定解除情形下单方面解除。支付标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满15年且被违法辞退的员工，有权要求公司支付30个月工资的赔偿金。三、无需支付补偿或赔偿的情况如果员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。四、建议与注意事项仔细审查劳动合同：了解双方权利和义务，特别是关于工作年限和赔偿的条款。熟悉法律法规：遵守所在国家或地区的劳动法律法规，确保自身权益得到保障。了解公司政策：关注公司内部关于员工福利、补偿和离职的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保问题得到妥善解决。综上所述，工作满15年的赔偿情况需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议首先了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求专业的法律支持。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在一家公司工作12年离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致离职：如果您与公司在离职问题上达成了一致，并且公司同意支付经济补偿，那么您将获得相应的赔偿。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。在这种情况下，由于双方已经协商一致，赔偿的具体数额和方式将依据协商结果来确定。公司单方面解除劳动合同：如果公司因经营状况、业务调整等原因单方面解除与您的劳动合同，且这一解除并非基于您的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了12年，且公司单方面解除劳动合同并非基于您的过错，您将有权获得12个月工资的经济补偿。您主动提出离职：如果您主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，您将不会获得经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您主动提出离职并要求经济补偿的，可能会得到法律的支持。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。特殊情况下的赔偿：除了上述情况外，还有一些特殊情况下您可能获得赔偿。例如，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在符合特定条件下，您可能获得高达24个月工资的赔偿金。建议：在离职前，建议您与公司就经济补偿问题进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在公司干了十二年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，十二年工作年限即支付十二个月工资作为补偿。此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司存在违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。经济补偿标准：同样按工作年限计算，十二年即支付十二个月工资。无过失性辞退：若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，十二年工作年限支付十二个月工资。您主动离职但公司存在过错：即使您主动提出离职，但如果公司存在上述违法行为，您仍可以要求公司支付经济补偿。您主动离职且公司无过错：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。公司违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。因此，对于十二年的工作年限，赔偿金即为二十四个月工资。特殊情况与注意事项：经济补偿的上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。证据留存：无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿或赔偿金。维权途径：若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。示例说明：假设您在公司工作了十二年，月工资为1万元，且公司无违法违规行为，您因个人原因主动提出离职。在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。但如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您主动离职后仍有权要求公司支付十二个月工资作为经济补偿，即12万元。若公司违法辞退您，则需支付二十四个月工资作为赔偿金，即24万元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在一个厂工作了15年可能获得的赔偿问题，这主要取决于您劳动合同终止或解除的具体原因。以下是我为您详细分析的几种情况：一、经济补偿金支付条件：如果劳动合同期满，而公司选择不续签（除非公司维持或提高合同条件而您不同意），或者公司合法解除劳动合同（例如，因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），又或者公司破产或重整导致劳动合同终止，这些情况下公司都需要支付经济补偿金。支付标准：经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了15年，公司就需要支付15个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不会超过十二年。二、赔偿金支付条件：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，例如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除劳动合同，那么公司就需要支付赔偿金。支付标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，如果您工作了15年且被违法辞退，您有权要求公司支付30个月的工资作为赔偿金。三、无需支付补偿或赔偿的情况如果您因为严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。结论与建议综上所述，您在一个厂工作了15年后可能获得的赔偿或补偿，主要取决于您劳动合同终止或解除的具体原因。为了更好地维护自己的权益，我建议您在遇到相关问题时咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的法律建议。同时，也希望公司能够遵守法律法规，合理处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。