结论：在企业工作13年后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动辞职，并且没有提前通知用人单位或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才给予的。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了13年，理论上可以获得13个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资和当地法规确定）。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。这种情况下，补偿的具体数额和方式通常由双方协商确定。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位进行经济性裁员、劳动合同到期终止且用人单位不续签等。但这些情况与您主动辞职的情境不符，因此在此不再赘述。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果您符合获得经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径追讨。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等程序。
• 请注意，法律程序可能耗时较长且需要一定的法律知识和经验，因此建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。