在国企上班12年后辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿离职无补偿的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职（即主动辞职）的，用人单位一般无需支付经济补偿。这是因为自愿离职是劳动者基于个人意愿作出的决定，与用人单位的行为无直接关联。

2. 用人单位存在违法行为时的补偿：

   • 尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在国企工作了12年，且因用人单位的违法行为而辞职，那么用人单位应支付12个月工资的经济补偿。

3. 其他可能导致补偿的情形：

   • 除了用人单位存在违法行为外，还有一些其他情形也可能导致劳动者在辞职时获得经济补偿。例如，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，无论工作年限如何，用人单位都需支付经济补偿。此外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，且符合法定条件，用人单位也需支付经济补偿。

给你的建议：

• 在决定辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，看是否存在可能导致经济补偿的法定情形。
• 如果认为用人单位存在违法行为，且自己因此而辞职，那么应保留相关证据，以便在需要时向用人单位主张经济补偿。
• 如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，在国企上班12年后辞职是否有补偿，关键在于辞职原因及是否符合法定补偿情形。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。