在私企工作12年想辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以要求补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动辞职无经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因此，如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，那么通常情况下是无法获得经济补偿的。

2. 被迫辞职可要求经济补偿：

   • 然而，如果用人单位存在以下情形之一，导致您被迫辞职的，您可以要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在这些情况下，您有权以用人单位存在违法行为为由提出辞职，并要求用人单位按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了12年，因此理论上可以获得12个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算标准通常基于您在辞职前12个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与行动：

   • 在决定辞职前，建议您先仔细审查用人单位是否存在上述违法行为。如果存在，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时证明您的权益。
   • 如果您对用人单位的违法行为有疑问或不确定如何收集证据，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，虽然您在私企工作了12年，但如果是主动辞职，通常无法获得经济补偿。然而，如果用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，您有权要求经济补偿。在做出决定前，请务必仔细审查用人单位的情况并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。