在私企上班十年辞职是否有补偿以及补偿金额，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位存在过错
- 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您在某公司工作了10年，月工资为1万元，因公司长期未依法缴纳社会保险费，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为10个月的工资，即10万元。
单位协商解除或经济性裁员
- 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设您在某市一家大型企业工作10年，月工资为3万元，而该市上年度职工月平均工资为8000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与您解除了劳动合同。此时，您月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（8000×3 = 24000元），所以应按照24000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为24000×10 = 24万元（但注意，这里因为工作年限是10年，未超过12年，所以直接按10年计算）。
二、无经济补偿的情况
- 个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 月工资计算：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 如果您是因为用人单位存在过错而被迫辞职，那么您有权要求经济补偿，补偿金额根据您的工作年限和月工资来计算。
- 如果您是出于个人原因主动辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为，那么您通常无权要求经济补偿。
- 在计算经济补偿时，请注意月工资的计算标准和可能存在的高工资限制。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。