在单位工作不到十年被辞职，是否有补偿以及补偿金额的多少，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位存在过错
- 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您在单位工作了8年零7个月，因单位长期未依法缴纳社会保险费，您被迫辞职。那么单位应支付给您的经济补偿为9个月的工资（8年×1个月/年 + 1个月，因为7个月按一年计算）。
协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿
- 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设您在单位工作了9年，月工资为3万元，而您所在市上年度职工月平均工资为8000元。由于单位经营不善进行经济性裁员，与您解除了劳动合同。此时，您月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（8000×3 = 24000元），所以应按照24000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即单位应支付给您的经济补偿为24000×9 = 216000元（但实际因年限最高不超过十二年，若按9年算则直接为216000元，此处举例旨在说明计算方式，实际年限以具体工作年限为准且不超过十二年）。不过，在您工作不到十年的情况下，通常不会触及十二年的上限。
无过失性辞退与经济补偿
- 情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因被辞退（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。
- 补偿标准：与上述经济补偿标准相同。
二、无经济补偿的情况
- 个人主动辞职且无过错情形：如果您是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 如果您因用人单位存在过错而被迫辞职，或者用人单位与您协商一致解除合同、进行经济性裁员，或者您因非过失性原因被辞退，您都有权获得经济补偿。补偿金额根据您的工作年限和月工资标准计算。
- 如果您是出于个人原因主动辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为，那么您通常无法获得经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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