五十岁以上工作满十年以上被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 已达法定退休年龄：

   • 若员工已达法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁，女性干部满55周岁，并依法享受基本养老保险待遇），根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

2. 未达法定退休年龄：

   • 若员工虽年满五十岁，但并未达到法定退休年龄，且公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿计算方式：

• 对于已达法定退休年龄的员工，无经济补偿。
• 对于未达法定退休年龄且被违法辞退的员工，赔偿金计算如下：
  • 经济补偿金：工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
  • 赔偿金：经济补偿金 × 2

举例：

• 假设某员工52岁，工作年限为10年，月工资为5000元，且未达法定退休年龄。若被公司无正当理由辞退，则公司需支付的赔偿金为：10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。

维权途径：

• 被辞退后，员工可首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，五十岁以上工作满十年以上的员工被公司辞退是否有补偿，需根据员工是否已达法定退休年龄以及公司辞退的具体原因来判断。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询。