结论：在公司干了10年到50岁辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错来判断。以下是详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 如果您是因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。

2. 因用人单位过错导致员工辞职

   • 若用人单位存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这样工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年时，至少为10个月工资）

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同

   • 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。

5. 特殊情况的补偿

   • 在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

6. 月工资的计算与限制

   • 经济补偿中的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在辞职前，建议您先了解用人单位是否存在过错情形，以及您是否有权获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在过错，或者用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，建议您与用人单位进行沟通，明确经济补偿的具体数额和支付方式。
• 如果您与用人单位在经济补偿问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有具体的辞职计划或已经与用人单位就辞职问题进行了沟通，但不确定是否有权获得经济补偿，或者对经济补偿的计算方式有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。