在企业上班十年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、因个人原因主动辞职
一般情况：
- 如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
举例：
- 假设您在某公司工作了12年，因想要换个城市发展或追求更好的职业机会而主动辞职，且公司不存在任何违法违规行为，那么您辞职后，公司无需向您支付经济补偿。
二、因用人单位存在违法行为而辞职
情形说明：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，您被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 假设您在某公司工作了13年，因公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为13个月的工资（13年×1个月/年）。
三、协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿
协商一致解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则您可以获得相应补偿。
无过失性辞退与经济补偿（虽不直接涉及辞职，但相关情形下劳动者可能获得补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因被辞退（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。不过，这一情形更多适用于用人单位单方面解除合同的情况，若您主动辞职则不直接适用，但可作为理解经济补偿计算方式的参考。
四、特殊情形下的高额补偿限制
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 在主动辞职前，建议您充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
- 如果您在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，您仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。
- 若您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，谭灿律师，专注于侵权纠纷、医疗事故鉴定、医疗损害、医疗纠纷、工伤赔偿、民间借贷领域），以便更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，您有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，请仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。