工作11年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作11年，您通常可以获得11个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退（虽非您主动辞职，但若公司因特定原因解除合同且您无过错）：

   • 如您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司也需按协商解除的标准向您支付经济补偿金。

3. 公司违法解除劳动合同（若您并非主动辞职，而是公司违法解除）：

   • 若公司无法定理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 您可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作11年，您可能获得22个月工资的赔偿金。

4. 您主动辞职且无公司过错：

   • 如果您是因个人原因主动辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），则公司通常无需向您支付经济补偿。

5. 特殊情形下的补偿：

   • 若公司因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，且您被裁减，公司也应向您支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。
   • 若劳动合同期满，公司决定不续签，也应向您支付相应的经济补偿。

维权建议：

• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 工作11年辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因及劳动合同的具体条款。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知等），以便在必要时维护自己的权益。
• 若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。