工作14年的员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，员工可能有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职无经济补偿的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工是自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则员工一般无权获得经济补偿。
二、可能获得经济补偿的特定情形
尽管主动辞职通常无经济补偿，但存在以下特定情形时，员工可能有权获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了14年的员工，即应支付14个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期且用人单位降低条件续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位愿意以不低于原合同条件续签，但员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低条件续签，员工拒绝续签并主动辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 虽然这是用人单位提出的解除劳动合同，但如果员工同意并主动提出辞职（实际上是在协商一致的基础上），且用人单位愿意支付经济补偿的，员工可以获得经济补偿。不过，这种情况更接近于双方协商一致解除劳动合同，而非员工单方面主动辞职。
- 经济补偿计算：依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、注意事项
- 月工资上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律程序：在主张经济补偿时，员工应确保自己的辞职行为符合法律程序，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、用人单位违法行为的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议
- 如果您作为工作14年的员工考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，看是否存在上述可能获得经济补偿的情形。
- 如果您对具体情况不确定或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，工作14年的员工主动辞职时，一般情况下无经济补偿，但存在特定情形时可能有权获得经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。