结论前置：工作四年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。以下是对不同情况的详细分析：
一、主动辞职无补偿的情况
个人原因辞职：
- 若您因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 举例：您因想要转换行业或回到家乡发展而提出辞职，这种情况下，公司一般无需支付补偿。
未提前通知或违法解除：
- 若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。
- 举例：您突然决定辞职，未提前告知公司，导致公司无法及时安排人员接替您的工作，造成了一定损失，这种情况下，您可能需承担赔偿责任。
二、主动辞职有补偿的情况
在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。
- 举例：您在公司从事高空作业，但公司未提供必要的安全带等防护设备，您因此提出辞职，公司应支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。
- 举例：公司连续三个月未按时发放工资，或实际发放的工资低于合同约定的标准，您因此提出辞职，公司应支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。
- 举例：您发现公司未为您缴纳社会保险，或缴纳的社保基数低于您的实际工资水平，您因此提出辞职，公司应支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。
- 举例：公司规定员工每月只能请假两天，否则扣除当月全部奖金，您因家庭原因需要请假三天，公司因此扣除您全部奖金，您认为这一规定不合理而提出辞职，公司应支付经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。
- 举例：公司在签订劳动合同时承诺提供某项福利，但入职后却未兑现，您因此提出辞职，若能证明公司存在欺诈行为，公司应支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 若您因用人单位存在过错而辞职并有权获得经济补偿，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：您在公司工作了四年，月工资为8000元，若因公司未依法缴纳社会保险而辞职，公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即32000元。
四、维权途径与离职流程注意事项
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
离职流程注意事项：
- 对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。
总结与建议：工作四年后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。