结论：员工自动辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的原因和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 如果员工是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且没有出现用人单位存在过错或违法行为的情形，那么员工通常是无权获得经济补偿的。
员工因用人单位过错而辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，即应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这种情况在员工主动辞职的场景下较为少见。
- 另外，如果员工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下，除非员工有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退员工。若员工在这些特殊情况下主动辞职，且辞职原因与用人单位的违法行为无关，那么员工通常也是无权获得经济补偿的。但值得注意的是，如果用人单位在这些特殊情况下违法辞退员工，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。
维权建议：
- 保留证据：无论员工是主动辞职还是被辞退，都应妥善保留劳动合同、辞职申请、工资单等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
- 协商解决：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，可以先与用人单位协商解决补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总结与建议：员工自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错或违法行为。如果员工是出于个人原因主动辞职，并且用人单位没有过错或违法行为，那么员工通常是无权获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错或违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工则有权要求用人单位支付经济补偿。因此，建议员工在辞职前仔细考虑辞职原因，并了解相关法律法规，以便在需要时维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。