结论前置：八年员工自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求经济补偿。
一、自动辞职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整等）主动辞职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内则提前3日），这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿金。因此，在一般情况下，八年员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情况下自动辞职的经济补偿
然而，在某些特殊情况下，即使劳动者主动离职，也有权获得经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作环境存在安全隐患，但用人单位拒绝改善，或擅自变更工作岗位、增加工作强度等。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。依据同一法律条款，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，劳动者可据此解除劳动合同，并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规：如规定过长的工作时间而无合理加班补贴，或病假期间不发放工资等，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并获得经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如招聘时承诺高薪但实际不符，或以不发工资、解雇相威胁，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
其他法律规定的情形：涵盖其他可能的用人单位违法或违约行为导致劳动者权益受损的情况。
在这些特殊情况下，八年员工自动辞职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作八年的劳动者，如果符合条件，经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、用人单位违法导致的被迫离职与赔偿
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、自动离职的注意事项
综上所述，八年员工自动辞职是否有补偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。