工作18年自动离职有补偿吗-李林华律师

工作18年自动离职有补偿吗-李林华律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

关于工作18年自动离职是否有补偿的问题，这主要取决于自动离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

自动离职的合法性及后果：
- 自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但不一定符合法定解除条件。
- 如果自动离职行为违反了劳动合同或公司规章制度，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，自动离职也可能导致劳动者无法获得某些离职补偿或福利。
经济补偿的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情形。
- 在自动离职的情况下，如果劳动者未能证明其离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
工作年限与经济补偿的关系：
- 工作年限是计算经济补偿的重要因素之一。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 然而，这一规定适用于符合经济补偿支付条件的情形。如果自动离职不符合经济补偿的支付条件，那么工作年限再长也无法获得经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果自动离职是由于用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等）导致的，劳动者在离职时不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和加班费等，还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，如果劳动者在自动离职前已经与用人单位就离职补偿等事宜达成了协议，那么该协议在合法有效的情况下应当得到履行。

建议：

对于您的情况，如果自动离职并非由于用人单位的违法行为导致，且您未能与用人单位就离职补偿等事宜达成协议，那么您可能无法获得经济补偿。
如果您认为自动离职是由于用人单位的违法行为导致的，或者您对离职补偿等事宜存在争议，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动法律法规复杂且多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工作16年自动离职，通常情况下是无法获得补偿金的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：自动离职且无用人单位过错：如果您是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，主动选择离职，且用人单位在此过程中没有违法行为，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常与用人单位的过错或合同解除的法定情形相关联。因用人单位过错而离职：如果您离职是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动安全防护设施、未按时且足额地发放劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费用等，导致您不得不作出辞职决定，那么您有权争取到相应的经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应按照您在现职公司所服务的时间长短进行计算。具体来说，每满一年的工作年限，您可获得一个月工资作为补偿金额。因此，如果您已经工作了16年，那么应得的经济补偿将是16个月的薪资待遇。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$，其中工作年限为16年，月工资为您离职前12个月的平均工资。因此，$经济补偿 = 16 \times 月工资$。被用人单位辞退的情况：如果您是在工作16年后被用人单位辞退，且辞退行为被认定为违法（如未履行法定说明或未遵循规范程序），那么您有权获得双倍的经济赔偿，即32个月的工资作为赔偿。但这一情形与您主动离职的情况不同，需根据具体辞退原因和程序来判断。建议与行动：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保没有遗漏任何可能获得经济补偿的情形。如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不离职，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对经济补偿的计算或获得有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，工作16年自动离职是否有补偿，取决于离职的原因和用人单位的行为。在做出离职决定前，建议您充分了解自己的权益和可能的经济补偿，以便做出明智的选择。

工作近8年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、自动离职的一般情况与无补偿自动离职，即劳动者自行决定离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整等）主动辞职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内则提前3日），这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、特殊情况下自动离职的经济补偿然而，在某些特殊情况下，即使劳动者主动离职，也有权获得经济补偿或赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作环境存在安全隐患，但用人单位拒绝改善，或擅自变更工作岗位、增加工作强度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。依据同一法律条款，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，劳动者可据此解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规：如规定过长的工作时间而无合理加班补贴，或病假期间不发放工资等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定解除劳动合同并获得经济补偿。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如招聘时承诺高薪但实际不符，或以不发工资、解雇相威胁等情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿。其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形：涵盖其他可能的用人单位违法或违约行为导致劳动者权益受损的情况。三、用人单位违法导致的被迫离职与赔偿如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、经济补偿的计算标准若劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作八年的劳动者，如果符合条件，经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（但不超过实际工作年限对应的月工资总额）五、自动离职的注意事项劳动者在自动离职前应提前通知用人单位，以便进行人员调整和交接。应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，确保合法权益不受损害。总结与建议：工作八年自动离职是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。因此，建议您在离职前仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作18年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或员工被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况无补偿：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。特殊情况有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况虽然您提到的是“辞职”，但为了全面分析，这里也简要提及被动辞职的情况：用人单位合法解除劳动合同：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年的您，赔偿金为36个月的工资（若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍）。三、其他注意事项证据的重要性：如果您主张经济补偿或赔偿金，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。四、建议在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能面临的风险。如果您认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据，并在辞职时或之后向用人单位主张经济补偿或赔偿金。如果您对法律程序或具体计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，工作18年后辞职是否有补偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：工作38年后自动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职的原因和劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的自动辞职与经济补偿在大多数情况下，员工自动辞职（即主动提出解除劳动合同）是不会获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同被非员工原因解除时，由用人单位向员工支付的，用以补偿员工因劳动合同解除而可能遭受的损失。自动辞职是员工主动选择的行为，因此，除非劳动合同或相关法律法规另有规定，否则员工通常不会因此获得经济补偿。二、可能获得经济补偿的特殊情况尽管自动辞职在一般情况下不会获得经济补偿，但也存在一些特殊情况，员工可能因此获得一定的补偿或赔偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如工作满一定年限后自动辞职）有权获得经济补偿，那么员工在符合约定条件时提出辞职，就有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。注意：这种约定必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然员工是自动辞职，但如果用人单位在员工提出辞职前或同时，提出与员工协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿的，员工可以接受并获得相应的补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿的计算方法如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算方法通常如下：计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项审查劳动合同：在提出辞职前，建议员工仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己是否享有获得经济补偿的权利。收集证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或劳动合同中有特别约定，建议收集相关证据以支持自己的主张。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。最后，工作38年后自动辞职是否有经济补偿，取决于多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工作八年自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、自动离职的一般情况自动离职，即劳动者自行决定离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整等）主动辞职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内则提前3日），这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、特殊情况下自动离职的经济补偿然而，在某些特殊情况下，即使劳动者主动离职，也有权获得经济补偿或赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作环境存在安全隐患，但用人单位拒绝改善，或擅自变更工作岗位、增加工作强度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。依据同一法律条款，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，劳动者可据此解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规：如规定过长的工作时间而无合理加班补贴，或病假期间不发放工资等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定解除劳动合同并获得经济补偿。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如招聘时承诺高薪但实际不符，或以不发工资、解雇相威胁等情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿。其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形：涵盖其他可能的用人单位违法或违约行为导致劳动者权益受损的情况。三、用人单位违法导致的被迫离职与赔偿如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、经济补偿的计算标准若劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作八年的劳动者，如果符合条件，经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以不超过12年为限）五、自动离职的注意事项劳动者在自动离职前应提前通知用人单位，以便进行人员调整和交接。应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，确保合法权益不受损害。综上所述，工作八年自动离职是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位工作17年后主动辞职，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的具体原因。如果是因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿；但如果是因为用人单位存在法定过错情形导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：个人原因辞职若您因个人原因（如职业规划变动、找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为个人原因辞职属于劳动者自主选择，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定。用人单位过错导致辞职若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作17年，应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果您认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明用人单位存在过错情形，要求用人单位支付经济补偿；向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促用人单位支付经济补偿；在处理此类问题时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。特殊情况说明：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。总结与建议：在单位工作17年后主动辞职是否能获得补偿，需根据辞职的具体原因和用人单位是否存在过错来判断。建议您在做出辞职决定前，仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。若您对具体法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若因个人原因自动离职且未给用人单位造成损失，通常无经济补偿；但若因用人单位存在违法行为导致自动离职，则可能有补偿。分析如下：个人原因自动离职：无补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，即自动离职，且未给用人单位造成损失的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。可能存在的风险：自动离职可能给用人单位带来一定的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。如果用人单位能够证明这些损失是由劳动者的自动离职造成的，且劳动者在离职时未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与经济补偿是两个不同的概念，不能混为一谈。用人单位存在违法行为导致自动离职：有补偿情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫自动离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。建议：如果您是因个人原因自动离职，且未给用人单位造成损失，那么通常无法获得经济补偿。在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职原因和离职时间，并按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。如果您是因为用人单位存在违法行为而被迫自动离职的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在离职前，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明用人单位存在违法行为。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您对自动离职是否有补偿的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：十几年自动离职后是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。在一般情况下，员工主动自动离职是没有经济补偿的；但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动离职，也有权要求经济补偿。详细分析：主动离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动离职，也有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，侵犯了劳动者的合法权益。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较高者为准，但受最高年限限制）。建议与行动：如果您是因为用人单位存在上述违法行为或违约情况而自动离职的，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。可能后果：如果您符合要求经济补偿的条件但未及时主张，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

结论：在单位工作了20年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及单位是否存在违法或违约行为。以下是详细分析：因个人原因主动离职无经济补偿：若您因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，且单位不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。因单位原因被动离职协商解除劳动合同：若您与单位协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，单位应支付20个月工资作为经济补偿。单位违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，对于您20年的工龄，单位应支付40个月工资作为赔偿金。单位存在过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿的计算与限制月工资的计算：“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与注意事项：保留证据：在面临单位要求离职时，您应明确要求单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。协商与法律途径：若您认为单位存在违法或违约行为，应首先与单位协商补偿事宜；协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。示例说明：假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若因单位违法解除劳动合同而离职，您应获得的经济赔偿为：40个月 × 10000元/月 = 400000元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

干了十八年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因或职业规划做出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。所以，如果您工作了18年后主动选择辞职，且用人单位在劳动关系存续期间未违反法律法规（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您通常无法获得经济补偿。二、特定情形下可能有补偿尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿：协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么劳动者可以获得相应的补偿。这种补偿的金额和方式由双方自行协商确定。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作18年的员工，这意味着可能获得18个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为18年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致劳动者辞职，劳动者有权要求这部分双倍工资差额作为补偿。拖欠或克扣工资：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金及补足所欠工资。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。了解月工资定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，干了十八年自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位干了13年自动离职是否有补偿，需根据自动离职的具体原因和情形来判断，一般情况下，若因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但若因单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致离职，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动离职的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时的合法权益。具体情形：如果您是因为个人职业规划、家庭原因等主动向单位提出离职，并且单位没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么您通常无法获得经济补偿。二、单位原因导致离职的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形及补偿计算：未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资或未足额支付，您可以以此为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了13年，如果符合这一情形，应获得13个月工资的经济补偿。未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您也可以提出离职并要求经济补偿，补偿计算方式同上。未提供劳动保护或劳动条件：如果单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您同样可以提出离职并要求经济补偿。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。但如果是您主动提出协商解除，且单位没有过错，则通常没有补偿。四、建议与行动收集证据：如果您认为单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致您离职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片或视频等。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。