干了十八年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因或职业规划做出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。所以，如果您工作了18年后主动选择辞职，且用人单位在劳动关系存续期间未违反法律法规（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您通常无法获得经济补偿。
二、特定情形下可能有补偿
尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿：
协商解除：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么劳动者可以获得相应的补偿。这种补偿的金额和方式由双方自行协商确定。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作18年的员工，这意味着可能获得18个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为18年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致劳动者辞职，劳动者有权要求这部分双倍工资差额作为补偿。
拖欠或克扣工资：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金及补足所欠工资。
其他法定情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 了解月工资定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，干了十八年自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。