结论：在您工作了14年后自己选择辞职的情况下，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否能够获得补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
自愿辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对非员工原因导致的劳动合同解除或终止的情况，如公司裁员、合同到期不续签等。
可能获得补偿的特殊情况：
- 公司存在违法行为：如果您辞职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，您有权在辞职时要求公司支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：如果您在公司工作了14年，月工资为10000元，那么您有权要求公司支付140000元的经济补偿（假设不考虑其他特殊情况，如月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍等）。
- 公司提出协商解除劳动合同：虽然您原本是打算自己辞职，但如果公司主动提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司可能需要按照法律规定支付经济补偿。
辞职程序与注意事项：
- 无论您是否能够获得经济补偿，都建议您在辞职前与公司进行充分沟通，并了解公司的相关政策和程序。
- 如果您认为公司存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您在辞职时书面说明原因，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等。
- 在必要时，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定辞职前，仔细评估自己的情况和公司的政策，以确定是否能够获得经济补偿。
- 如果您对公司的行为或政策有疑问或不满，建议先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。