工作满15年自己离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳动者有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职且用人单位无过错

• 一般情况无补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），这是劳动者主动解除劳动合同的法定程序。

二、主动辞职但用人单位存在过错

• 特殊情况有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若工作满15年且符合上述补偿情形，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法辞退

• 违法辞退需赔偿：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据法律规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若工作满15年被违法辞退，用人单位应支付30个月工资的赔偿金。

法律建议

• 保留证据：若因用人单位存在过错而主动辞职，或遭遇违法辞退，劳动者应保留好相关工作证明、辞退通知、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 申请劳动仲裁：若与用人单位就经济补偿或赔偿问题产生分歧且无法协商一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。