结论：员工在公司工作十五年后辞职是否能获得补偿金，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：
一、员工主动辞职且公司无过错
一般情况：
- 若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且公司不存在违法行为或违约行为，那么公司通常无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、公司存在过错导致员工辞职
过错情形：
- 若公司存在以下行为，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、无故拖欠）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，则应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍工资作为经济补偿）。但需注意，此处的“最高不超过十二年”限制仅适用于月工资高于当地社平工资三倍的情况，对于月工资未超过三倍的员工，仍按实际工作年限计算经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工因公司过错辞职时，公司需支付经济补偿，且补偿标准按工作年限和月工资计算。
三、公司违法解除劳动合同
违法情形：
- 若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。
赔偿标准：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金通常为30个月工资（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况考虑
- 接近退休年龄的员工：若员工在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
建议：
- 在辞职前，建议您先查阅与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规，以了解自己的具体权益。
- 若您因公司过错而辞职，或公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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