核心结论：您在单位工作了14年被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、合同类型以及是否涉及违法辞退。以下是针对不同情况的具体分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常基于您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但按照一般原则，对于工作14年的您，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付您14个月工资作为经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体计算：对于工作14年的您，经济补偿金通常为14个月的工资。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 具体计算：对于工作14年的您，赔偿金通常为28个月的工资。

4. 特殊情形：

   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
   • 无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，那么用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并确认是否符合上述合法辞退或违法辞退的情形。
• 如果您认为辞退行为违法或不公平，可以收集相关证据，如辞退通知书、与公司的沟通记录、工资单等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退您，您将获得相应的经济补偿金或无需获得任何补偿（如因严重违反公司规章制度被辞退）。
• 如果用人单位违法辞退您，您将有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径获得更多的权益保障。

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