做了十几年被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退与补偿
- 合法辞退情形：若用人单位因特定原因（如协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动者患病或不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工，需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您在本单位工作了15年，月工资为10000元（未超过本地区上年度职工月平均工资三倍），则您应获得的经济补偿为15个月工资，即150000元。
违法辞退与赔偿
- 违法辞退情形：若用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：继续沿用上例，若用人单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为30个月工资，即300000元。
无补偿的情况
- 劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致您辞职，则您可获得补偿。
- 劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，做了十几年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时可向我进一步咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。