结论：干了十几年自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和劳动合同、公司规章制度等具体情况来判断。

分析说明：

1. 自愿辞职无赔偿的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职，即主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对非员工原因导致的劳动合同解除，如公司裁员、合同到期不续签等情形。

2. 可能获得赔偿的特殊情况：

   • 公司存在违法行为：如果员工辞职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿金。这种情况下，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为。
   • 劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得赔偿，那么员工在符合这些条件时辞职，就有权要求公司按照约定支付赔偿。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：员工在辞职前，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司。一般来说，试用期员工需提前三日通知，正式员工需提前三十日通知。
   • 办理离职手续：员工在辞职时，应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或劳动合同中有特别约定，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你打算辞职，并且希望了解是否有可能获得赔偿，建议先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。
• 同时，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够就辞职赔偿事宜达成一致意见。
• 如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在决定是否辞职以及是否要求赔偿时，你需要综合考虑自己的职业规划、经济状况以及公司的实际情况。
• 如果对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务。

如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。