结论：员工满十几年自己辞职，公司是否需要赔偿以及赔偿的数额，主要取决于员工辞职的原因。如果是主动辞职且公司无违法行为，则通常没有赔偿；如果是因公司存在违法行为而被迫辞职，则员工有权要求经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算。
详细分析：
主动辞职的情况：
- 如果员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。
- 在这种情况下，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司，并办理离职手续。
被迫辞职的情况（公司存在违法行为）：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为满十几年则按实际年数计算，如12年则支付12个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 对于十年工龄的员工，若符合上述被迫辞职的情况，理论上可以获得十个月（若工作年限为整十年）或相应更多月份（若工作年限超过十年）工资的经济补偿。
- 工资计算标准：
- 经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议与提醒：
- 员工在辞职前，应仔细审查自己辞职的原因及公司是否存在违法行为。
- 若因公司违法行为导致被迫辞职，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。