结论：在公司做了十几年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。

2. 用人单位存在特定违法行为或违约情况：

   • 如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿：
     • 劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。
     • 劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。
     • 社会保险费未缴纳：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
     • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。
     • 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。
     • 违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。
     • 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 如果员工符合要求经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在主动辞职前，员工应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对是否符合经济补偿条件有疑问，或者需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。