对于“在公司干了10多年辞职有补偿吗”这个问题，结论并不是一成不变的，它取决于具体的辞职原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果你因为个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何《劳动合同法》规定的过错情形，那么用人单位通常无需向你支付经济补偿。

2. 因用人单位过错导致辞职有补偿：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致你被迫辞职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。对于工作10年以上的你，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同也有补偿：

   • 如果是用人单位主动与你协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向你支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致你辞职的情况相同。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在一些特殊情况下，如你因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

综上所述，你在公司干了10多年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，你有权获得经济补偿。如果你对自己的情况不确定，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。