在一个公司做满十年辞职了有赔偿吗-李翰轶律师

在一个公司做满十年辞职了有赔偿吗-李翰轶律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：在一般情况下，员工在公司做满十年后主动辞职，通常没有赔偿。但具体是否应获得赔偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职的一般情况

无赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。这是因为辞职是员工自愿解除劳动合同的行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定。
辞职程序：员工在辞职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。这是员工应尽的义务，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。

二、可能获得赔偿的特殊情况

用人单位违法行为：如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因并非员工主动辞职，而是双方基于某种共识或妥协达成的结果，那么在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿支付并非基于员工辞职本身，而是基于双方协商一致的结果。
特定情形下的赔偿：在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金支付与员工主动辞职无关，而是基于用人单位的违法行为。

三、建议与注意事项

了解辞职原因：在决定辞职前，员工应明确自己的辞职原因，并评估是否可能获得经济补偿或赔偿。如果辞职是因为用人单位的违法行为或双方协商一致的结果，员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果员工对辞职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供更全面的法律分析和建议。
遵守法律程序：在辞职过程中，员工应遵守相关法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。同时，员工也应保留好相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。

结论：在一个公司干满十年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位存在违法行为而辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常涉及用人单位辞退员工，但若员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）被用人单位提出解除合同，且双方协商一致，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其他注意事项：月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。证据的保留：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。建议：在决定辞职前，先了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为用人单位存在违法行为，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在一个公司连续工作十年，在符合特定条件下，确实可能享有相应的赔偿或优厚待遇，主要包括签订无固定期限劳动合同、经济补偿、休假以及社会保险和福利等方面。签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。解释：这意味着，如果您在某公司连续工作了十年，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。例如，若您在公司连续工作十年后，公司提出与您签订固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。经济补偿较高经济补偿标准：若因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您符合经济补偿条件，您可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年可能意味着您能获得十个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的您，这可能意味着高达二十个月工资的赔偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若以月工资5000元为例，工作十年的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元；若用人单位违法解除，则赔偿金可能为5000元/月 × 20月 = 100000元（具体数额需根据实际情况计算）。休假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的员工，每年享有10天带薪年休假。这意味着，您每年可以享受10天的带薪年假，且休假期间工资照发。其他法定休假：您还依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利，且休假期间用人单位需按规定支付工资。社会保险和福利社会保险：用人单位需为您办理社会保险登记并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作十年的您将持续享受这些社会保障，如医疗报销、失业金领取等。福利待遇：作为长期员工，您可能享有更丰厚的福利待遇，如补充商业保险、节日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇根据单位规定和劳动合同确定。建议：若您在一个公司连续工作十年，并面临劳动合同解除、经济补偿、休假或社会保险等问题，建议您详细了解相关法律法规和单位规定，必要时可直接向我咨询，以充分维护自身合法权益。

您好，关于您在一个公司工作10年后离职是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿的有无及金额大小主要取决于离职的具体原因和背景。首先，结论前置：如果您因公司存在过错或违法行为而离职，或者双方协商一致解除劳动合同，您是有权获得经济补偿的；但如果您是主动辞职且公司无过错，或者因其他一些法定情形离职，则可能无权获得补偿。接下来，我们详细分析有补偿的情况：公司主动提出并协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。您工作了10年，那么应支付10个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在过错导致您离职：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及您安全等，您在这些情况下离职，都有权要求经济补偿，计算方式同上。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司没有合法依据就解除了与您的劳动合同，这属于违法解除，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作10年需支付20个月工资的赔偿金。然后，我们再看看无补偿的情况：您主动辞职且公司无过错：如果您是因为个人原因，比如家庭因素、职业规划等，主动提出离职，并且公司没有过错行为，那么公司通常无需支付经济补偿。您严重违反公司规章制度：如果您多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规章制度解除与您的劳动合同，这种情况下公司也无需支付补偿。您达到法定退休年龄：当您达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，一般也无经济补偿。最后，还有一些其他注意事项：在计算经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。您在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，工作10年后离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和背景情况。我建议您在离职前仔细了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

干满十年辞工，公司是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。实例说明：假设员工因想要转换职业领域，主动向公司提出辞职，且公司未存在任何违法行为，那么员工在辞职后通常无法获得经济补偿。因用人单位存在违法行为而辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。实例说明：假设员工在公司工作了十年，但公司长期未为其缴纳社会保险费，员工在催告无果后提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，即十个月的工资。协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形更多适用于用人单位辞退员工的情况，但如果员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）与用人单位协商一致解除合同，且用人单位同意支付经济补偿，员工也可获得补偿。不过，在员工主动辞职的语境下，这一情形较为少见。维权建议：保留证据：员工在辞职前，应详细了解辞职原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知（如有）等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，干满十年辞工公司是否有补偿，需根据辞职的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一个公司工作十年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职时同样可以要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。四、其他注意事项证据保留：员工在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。未休年假与加班费：员工在离职时，除了关注是否有经济补偿外，还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇，这些也有权要求公司进行补偿或支付。法律途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过咨询劳动法律专业人士或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

在公司工作了十年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位存在违法行为而辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作十年的员工，应获得十个月工资的经济补偿金。未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常涉及用人单位辞退员工，但若员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）与用人单位协商解除合同，且用人单位同意支付经济补偿，员工同样可获得补偿。不过，这种情况下的补偿与因用人单位违法行为辞职的补偿在性质上有所不同，前者是基于双方协商，后者是基于法律规定。对于工作十年的员工，若符合此情形且用人单位同意支付经济补偿，则补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，即十个月工资。建议：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，员工应及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的主张。在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果可能的话，可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作十多年后离职，是否有赔偿主要取决于离职的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下无赔偿如果你出于个人原因（如找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在任何违法违规行为，那么公司无需支付经济补偿。有经济补偿的情况用人单位存在过错：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，你被迫提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位协商解除或经济性裁员：如果公司与你协商一致解除劳动合同，或者因公司经济性裁员等原因与你解除劳动合同，也需要支付经济补偿。补偿标准同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明假设你在公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。又如，你在某市一家企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。由于你的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给你的经济补偿为18000×12 = 216000元。综上所述，在公司工作十多年后离职是否有赔偿，需根据具体情况而定。如果你认为公司存在应支付经济补偿的情形，可与公司协商；协商不成时，可申请劳动仲裁来主张你的权益。

结论：在一个公司做满10年到退休年龄，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否符合支付经济补偿金的法定情形以及公司是否依法为员工缴纳了社会保险。分析：经济补偿金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其支付情形主要包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同的；劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订或降低条件续订的等。若员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，且此终止情形并不属于上述需要支付经济补偿金的法定情形之一。因此，在一般情况下，员工因达到退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金。社会保险与养老金的情况：员工在公司工作满10年，若公司依法为其缴纳了社会保险，员工在达到退休年龄时，可以依法享受养老保险待遇，即领取养老金。养老金的领取是员工依法享有的社会保险权益，与经济补偿金无关。即使公司无需支付经济补偿金，员工仍有权领取养老金。特殊情况下的赔偿或补偿：如果公司在员工工作期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等，员工在达到退休年龄时，仍有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。另外，如果员工与公司之间有特别的约定，如公司承诺在员工工作满一定年限后给予额外的奖励或补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权要求公司履行该约定。建议：对于员工而言，在达到退休年龄前，应了解自己的社会保险缴纳情况，确保公司依法为自己缴纳了社会保险，以便在退休后能够顺利领取养老金。如果员工认为公司在工作期间存在违法行为或未履行特别约定，可以与公司进行协商，要求公司进行相应的赔偿或补偿。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。总结：在一个公司做满10年到退休年龄，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。在一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金。但员工仍应关注自己的社会保险缴纳情况，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年老员工辞职，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无经济补偿通常情况下，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。例如，员工因个人职业发展规划，希望到其他城市发展，从而主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿若用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。例如，某工厂长期存在粉尘污染问题，且未为员工配备有效的防尘口罩等防护用品，员工因此提出辞职，可要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。比如，公司连续三个月未按时发放员工工资，员工以此为由辞职，有权获得经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。若公司从未为员工缴纳社保，员工辞职时可要求经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。例如，公司规定员工每月加班时间不得超过50小时，且不支付加班费，员工因无法忍受这种不合理规定而辞职，可要求经济补偿。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。比如，公司以虚假的工作待遇诱使员工签订劳动合同，员工发现后辞职，可要求经济补偿。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。经济补偿的标准：依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了10年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为10×8000 = 80000元。三、用人单位以暴力等手段强迫劳动时的经济补偿若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。例如，公司要求员工在未采取任何安全防护措施的情况下，进入存在有毒气体的车间作业，员工拒绝后公司以辞退相威胁，员工此时辞职可要求经济补偿。四、无固定期限劳动合同的特殊考虑对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。例如，公司规章制度中规定，工作满10年的员工主动辞职可获得一定金额的忠诚奖励，这种情况下员工辞职可依据该规定获得相应补偿。综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在一个公司工作十年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：合法辞退且无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。合法辞退但需支付经济补偿：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：若您在公司工作了十年，且月工资为X元，则经济补偿为$10 \times X$元。违法辞退需支付赔偿金：如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。赔偿金的计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$。具体计算：若您在公司工作了十年，且月工资为X元，则赔偿金为$2 \times 10 \times X = 20X$元。法律建议：如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。根据辞退原因，对照上述法律分析，判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付或您对支付金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能的后遗症及应对：在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及辞退事实。仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司做了十几年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。详细分析：主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。用人单位存在特定违法行为或违约情况：如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿：劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。社会保险费未缴纳：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿的计算标准：如果员工符合要求经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在主动辞职前，员工应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对是否符合经济补偿条件有疑问，或者需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：做满一年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和情形。以下是几种常见情况的详细分析：员工主动辞职情况说明：如果员工因个人原因（如谋求更好职业发展、自主创业等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为或违约行为，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位不承担经济补偿责任。员工被迫辞职情况说明：若用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：若工作满一年，则经济补偿为：$1个月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。用人单位违法致使员工辞职情况说明：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重违法情形，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果员工做满一年，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以获得两个月工资作为赔偿。计算公式：若工作满一年，则赔偿金为：$2个月工资 = 2 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。特殊情况高薪员工补偿限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍的职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。协商一致解除劳动合同：如果是用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。建议：在辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，了解辞职的具体原因和可能产生的法律后果。如果员工认为用人单位存在违法行为或违约行为，导致自己被迫辞职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对辞职后的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。