针对您提出的“在公司上班十多年辞职（这里假设为被辞退，因为主动辞职与被辞退的赔偿标准不同）员工怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
公司辞退工作十多年的员工，赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 对于工作十多年的员工，若合法辞退，一般支付的经济补偿金为十多个（具体月数根据实际工作年限确定，如十年则为十个月）月工资。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付补偿的合法情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。
- 对于工作十多年的员工，若违法辞退，一般支付的赔偿金为二十多个（具体月数根据实际工作年限及经济补偿金月数确定，如经济补偿金为十个月工资，则赔偿金为二十个月工资）月工资。
法律依据：
- 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若程序不合法，员工可能获得更多赔偿。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
五、具体建议
- 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿标准。
- 收集证据：若认为公司辞退行为违法或程序不合法，应收集相关证据以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。