结论前置：在公司打工十几年后辞工是否有赔偿，主要取决于辞工的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。若因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身原因主动辞职，则通常无经济补偿。
一、用人单位原因导致解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。
二、劳动者自身原因主动辞职的赔偿情况
- 劳动者主动辞职：
- 因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则劳动者可依据相关法律法规获得补偿。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者存在过失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，或有任何法律疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设张先生在公司工作了15年，因公司经营不善需要裁员，且张先生不属于经济性裁员的优先留用人员。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条，公司应向张先生支付15个月工资的经济补偿。若公司无故辞退张先生，未提前通知且未支付经济补偿，则张先生有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金，即30个月工资的赔偿金。
综上所述，在公司打工十几年后辞工是否有赔偿，需结合具体辞工原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。