针对您提出的“十几年离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿或补偿标准：

一、主动辞职的一般情况

如果您是主动提出辞职，并且没有因为用人单位的特定违法行为而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常不会获得经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位在此情况下没有法律义务支付经济补偿。

二、因用人单位违法行为被迫辞职的情况

如果您是因为用人单位存在以下违法行为而被迫辞职，那么您有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如规章制度中存在歧视性条款，侵犯了劳动者的合法权益。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 如果您工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能涉及赔偿或补偿，比如劳动合同到期不续签、用人单位裁员等。这些情况下的赔偿或补偿标准也会因具体法律法规和政策的不同而有所差异。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚自己的离职原因和用人单位的相关政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或未按照法律法规支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。