针对“超过10年老员工被迫辞职怎么赔偿”这一问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体的辞退情形来详细分析。

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 过失性辞退：

   • 如果老员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过失。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 无过失性辞退：包括劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。在此情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：对于10年以上的老员工，经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，经济补偿则为10.5个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或因领导个人喜好、员工拒绝不合理工作安排等原因辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年老员工，若工作年限为10年不满10.5年，赔偿金通常为20个月工资；若工作年限满10.5年或以上，赔偿金则为21个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 在某些特定情况下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但这些情况都需要用人单位提供充分的证据来证明。

四、综合建议

• 对于10年以上的老员工被辞退的赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资水平及当地月平均工资等因素。
• 建议员工在面对辞退时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以充分了解自己的权益并争取合理赔偿。
• 用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，10年老员工被迫辞职的赔偿问题需根据辞退的具体情形来确定赔偿标准和方式。希望以上分析能对您有所帮助。