针对您提出的“老员工被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金（N）：

   • 计算基数：以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 补偿上限：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（2N）：

   • 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，员工除有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

三、赔偿流程与索赔途径

1. 收集证据：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明用人单位的过错和自身的工作年限及工资水平。

2. 提出解除并协商：向用人单位明确提出解除劳动合同的要求，并附上相关证据，同时尝试与用人单位友好协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。在仲裁过程中，员工应明确阐述被迫离职的情况及自身应得的赔偿金额依据。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在离职过程中，员工应确保自己的行为合法，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
• 收集证据时应确保真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 在提出解除劳动合同时，员工应清晰表达自己的诉求和依据，以便用人单位核实并处理。

综上所述，老员工在被迫离职时，应充分了解自己的权益和法律规定，按照正确的流程和途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。