针对您提出的“老员工被老员工（这里我理解为用人单位或老员工所在单位的管理行为导致）被迫离职怎么补偿”的问题，这实际上涉及到的是员工因用人单位的过错而被迫解除劳动合同的情况。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、被迫离职的补偿依据
当老员工因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等过错，而被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。这一依据主要来源于《劳动合同法》第三十八条。
二、补偿标准
经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
每满一年支付一个月工资：如果老员工在单位工作了多年，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算：如果老员工在单位的工作时间超过了六个月但不足一年，也按照一年来计算补偿，即支付一个月的工资。
不满六个月的，支付半个月工资：如果老员工在单位的工作时间不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
跨时段计算：对于跨越2008年1月1日《劳动合同法》生效实施前后的老员工，经济补偿金需分段计算。2008年前后的工作年限分别按照当时和现行的法律规定计算。
协商解除并达成协议：虽然您提到的是被迫离职，但如果双方通过协商达成一致，用人单位也可能给予额外的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定。
四、建议与总结
收集证据：如果老员工确实因用人单位的过错而被迫离职，建议收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，尽量达成一致意见。
寻求法律援助：如果双方无法达成一致，或者用人单位拒绝支付经济补偿，老员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，老员工因用人单位的过错而被迫离职时，有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限和月工资来计算，并需考虑特殊情况和跨时段计算的问题。希望这些解答能对您有所帮助。