针对您提出的“满18年离职了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职的原因，因为离职原因将直接影响是否能获得经济补偿以及补偿的金额。

一、员工主动辞职

如果您是出于个人原因主动辞职，且用人单位没有存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位存在法定过错导致员工辞职

如果用人单位存在上述法定过错情形之一，导致您被迫辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿金：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您有18年工龄，因此可以获得18个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么除了上述经济补偿金外，用人单位还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即36个月工资。

四、其他注意事项

• 未休年假补偿：如果您在离职时还有未休的年假，用人单位还需要按照相关规定支付未休年假的补偿。
• 结算工资：离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果劳动合同有特别约定或当地有具体规定，则按约定或规定执行。

综上所述，满18年离职的赔偿情况取决于离职的原因和用人单位是否存在法定过错或违法行为。如果您是出于个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；如果用人单位存在过错或违法行为导致您离职，则有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。