若因公司原因导致劳动合同解除或终止，且符合法定赔偿情形，您在公司工作19年，公司应支付19个月工资作为经济补偿；若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿，即38个月工资。具体分析如下：

1. 经济补偿的法定情形与计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因以下原因解除或终止劳动合同，应支付经济补偿：
     • 双方协商一致解除；
     • 公司提出解除且劳动者无过错（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）；
     • 公司违法解除劳动合同（此时需支付双倍经济补偿）。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作19年即对应19个月工资。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）的适用：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），劳动者有权要求公司支付赔偿金，即双倍经济补偿。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿标准×2，即19个月×2=38个月工资。

3. 特殊情形下的赔偿规则：

   • 高收入劳动者：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（即最多12个月×三倍月工资）。但赔偿金（违法解除时）仍按实际工作年限计算，不受此限制。
   • 公司破产或倒闭：若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，经济补偿计算方式与上述相同，但需优先清偿劳动者债权。

4. 操作建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等证明劳动关系及工作年限的材料。
   • 协商或投诉：先与公司协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若您对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。